Poslanecká sněmovna schválila novelu zákoníku práce, která má za cíl zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů. Zlepšuje postavení rodičů vracejících se z rodičovské dovolené a podporuje lepší sladění pracovního a rodinného života. Jaké další změny nás čekají? Přehled hlavních novinek nabízí dnešní článek.
Obsah:
Přehled hlavních změn v zákoníku práce 2025
- Prodloužení zkušební doby: U řadových zaměstnanců se zkušební doba prodlouží ze tří na čtyři měsíce. U vedoucích zaměstnanců se zkušební doba prodlouží ze šesti na osm měsíců.
- Kratší výpovědní doba: Výpovědní doba začíná běžet okamžitě po podání výpovědi. Tato úprava umožní zaměstnancům rychleji nastoupit na nové pracovní místo a zaměstnavatelům obsadit uvolněnou pozici v kratším časovém horizontu.
- Změny v podpoře v nezaměstnanosti: V prvních dvou měsících nezaměstnanosti bude podpora činit až 80 % předchozích výdělků. V dalších dvou měsících se podpora sníží na 50 % a v posledním měsíci na 40 %.
- Podpora pro rodiče na rodičovské dovolené: Hlavní změny zahrnují opatření na podporu sladění pracovního a rodinného života rodičů malých dětí. Novela zákoníku práce nově umožní zaměstnancům na rodičovské dovolené vykonávat stejnou práci u stejného zaměstnavatele jako před jejím čerpáním, a to na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce. Zároveň se zavádí garance návratu na původní pracovní pozici a stejné pracoviště pro zaměstnance, kteří se vrátí z rodičovské dovolené před dosažením dvou let věku dítěte.
- Náhrady pro nemocné zaměstnance: Pokud pracovní poměr skončí z důvodu dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti, zaměstnanec obdrží zvláštní náhradu ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku.
- Automatická valorizace minimální mzdy: Minimální mzda se bude automaticky valorizovat podle inflace.
- Brigáda už od 14 let: Novela také umožní, aby nezletilí od 14 let mohli vykonávat lehké práce během hlavních letních prázdnin, i když ještě neukončili povinnou školní docházku. Tento krok poskytne mladým lidem více příležitostí k získání pracovních zkušeností a přivýdělku během letních měsíců.
- Zkrácení denního odpočinku při havarijních stavech: V případě řešení mimořádných událostí a havarijních stavů bude možné zkrátit nepřetržitý denní odpočinek až na 6 hodin. Jde o situace, kdy je nutné jednat velmi rychle a ve veřejném zájmu, například při obnově dodávek elektrické energie.
- Výplata v jiné měně: Nově bude možné sjednat výplatu v cizí měně.
- Méně vstupních prohlídek: Novela zákoníku práce přináší změny v oblasti lékařských prohlídek. Nově se zruší povinnost vstupních lékařských prohlídek pro uchazeče o práci zařazenou do první kategorie rizikovosti. Tento krok má za cíl snížit administrativní zátěž pro zaměstnavatele a zjednodušit proces náboru nových zaměstnanců.
Co se mění pro zaměstnavatele a zaměstnance?
Elektronické doručování dokumentů
Novela zákoníku práce přináší významné změny v oblasti elektronického doručování pracovněprávních dokumentů:
- Zjednodušení procesu: Zaměstnavatelé nyní mohou doručovat dokumenty elektronicky, pokud zaměstnanec poskytne souhlas a potvrdí přijetí dokumentu.
- Zúžení okruhu důležitých dokumentů: Rozsah dokumentů, které musí být doručovány do vlastních rukou, byl zúžen.
Dovolené
Novela zákoníku práce také přináší změny v oblasti dovolených:
- Nárok na dovolenou pro dohodáře: Zaměstnanci pracující na dohodu o provedení práce (DPP) a dohodu o pracovní činnosti (DPČ) budou mít nově nárok na dovolenou.
- Flexibilita a ochrana: Novela zavádí flexibilnější pravidla pro čerpání dovolené, což má za cíl lépe sladit pracovní a osobní život zaměstnanců.
Jak novela ovlivňuje pracovní smlouvy a dohody?
Pracovní smlouvy
- Zkušební doba: Maximální délka zkušební doby se prodlužuje ze tří na čtyři měsíce u běžných zaměstnanců a ze šesti na osm měsíců u vedoucích zaměstnanců. Zkušební doba se může prodloužit písemnou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, pokud však nepřekročí zákonný limit.
- Výpovědní doba: Výpovědní doba začíná běžet ode dne doručení výpovědi a skončí dnem, jehož číselné označení je shodné se dnem doručení. Minimální délka výpovědní doby se zkrátí na jeden měsíc u vybraných výpovědních důvodů, jako je porušení povinností nebo neuspokojivé pracovní výsledky.
- Elektronické doručování dokumentů: Mzdový výměr se musí zaměstnanci doručit před začátkem výkonu práce, a to i elektronicky.
- Pracovnělékařské prohlídky: Zrušena povinnost vstupních lékařských prohlídek u uchazečů o práci zařazenou do I. kategorie rizikovosti.
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP a DPČ)
- Nárok na dovolenou: Zaměstnanci pracující na dohodu o provedení práce (DPP) a dohodu o pracovní činnosti (DPČ) budou mít nově nárok na dovolenou.
- Práce během rodičovské dovolené: Zaměstnanci na rodičovské dovolené mohou u svého zaměstnavatele vykonávat stejný druh práce na základě některé z dohod (DPP nebo DPČ), jako vykonávají na základě pracovní smlouvy.
- Rozvrhování pracovní doby: Zaměstnanci si mohou v určitých situacích rozvrhovat pracovní dobu sami, pokud uzavřou písemnou dohodu o samorozvrhování pracovních směn se zaměstnavatelem. Toto platí i pro dohodáře.
novela zákoníku práce 2025
Práce na dálku a nové podmínky
Novela zákoníku práce přináší i nová pravidla pro homeoffice, patří mezi ně:
Písemná dohoda
- Povinnost písemné dohody: Práci z domova lze vykonávat pouze na základě písemné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pokud bude tato dohoda chybět, tak se zaměstnavatel dopustí přestupku a může dostat pokutu až do výše 300 tisíc Kč.
Náhrada nákladů
- Úhrada nákladů: Zaměstnanci mají nárok na úhradu nákladů spojených s prací na dálku, jako jsou náklady na elektřinu, plyn, vytápění a vodu. Náhradu lze řešit třemi způsoby:
- Skutečné náklady: Úhradou prokázaných skutečných nákladů.
- Poskytování paušálu: Paušál stanoví Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV). Aktuální paušální sazba je 4,60 Kč za hodinu práce z domova.
- Dohodou se zaměstnancem: V případě, že zaměstnanec nepožaduje žádnou náhradu nákladů, je nutné sepsat dohodu.
Flexibilita a bezpečnost
Novela umožňuje zaměstnavatelům a zaměstnancům dohodnout se na flexibilních podmínkách práce z domova. Spadá do toho i způsob komunikace, přidělování práce a její kontroly. Zároveň musí zaměstnavatelé zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci na dálku stejně jako u práce na pracovišti.
Speciální podmínky
Těhotné ženy, osoby pečující o závislé osoby a další specifické skupiny zaměstnanců mají nárok na písemné odůvodnění zamítnutí žádosti o home office.