Od 1. ledna 2024 nastala změna v zákoníku práce. Zaměstnanci, kteří pracují na DPP a DPČ nově získali nárok na dovolenou. Změna se tak dotkla nejen dohodářů, ale i samotných zaměstnavatelů.
Obsah:
Kdo má nárok na dovolenou?
Nárok na dovolenou mají zaměstnanci pracující na DPP nebo DPČ, pokud jejich pracovní vztah u jednoho zaměstnavatele trvá nepřetržitě alespoň 4 týdny a zároveň odpracuje alespoň 4násobek fiktivní pracovní doby. Za fiktivní pracovní dobu se považuje vždy 20 hodin týdně.
Jak se dovolená pro dohodáře vypočítává?
Dovolená pro dohodáře se počítá na základě skutečně odpracovaných hodin. Vychází se z pravidla, že za každých 20 odpracovaných hodin náleží zaměstnanci jedna hodina dovolené. Celkový nárok se odvíjí od sjednané pracovní doby a délky trvání dohody. Zde právě využíváme onu fiktivní pracovní dobu. Při 4týdenní výměře za odpracování každých 20 hodin vzniká dohodáři právo na 1/52 z 80 hodin. To je cca 1,5 hodiny dovolené. To znamená, že pokud dohodář odpracuje alespoň 20 hodin, má nárok na den a půl volna. Právo na dovolenou zaměstnanci tedy nevzniká, pokud nebyla dohoda uzavřena a práce tak netrvala alespoň 28 dní, nadto ani neodpracoval alespoň 80 hodin.
Dopady na zaměstnavatele
Tato změna přinesla firmám několik nových povinností:
- Evidence pracovní doby – Zaměstnavatelé musí vést přesnou evidenci odpracovaných hodin, což je zásadní pro správný výpočet dovolené.
- Navýšení nákladů – Nově vzniklé nároky na dovolenou mohou znamenat vyšší finanční zátěž, zejména pro firmy s větším počtem dohodářů.
- Administrativní zátěž – Zaměstnavatelé musí upravit interní systémy pro výpočet dovolené a její čerpání.
- Nejistota zaměstnání – Ve spoustě případů byli zaměstnanci na dohody nuceni tuto spolupráci ukončit. Některé firmy stále nenabízejí možnost zkrácených úvazků a práce na dohody byla jedinou možnou formou.
Uzavírání smluv pouze na dobu 27 dní se silně nedoporučuje, kvůli případným kontrolám.
Jak se na změny připravit?
Aby zaměstnavatelé minimalizovali rizika spojená s touto změnou, je vhodné:
- Zavést efektivní systém evidence pracovní doby.
- Aktualizovat pracovní smlouvy a dohody, aby reflektovaly nové podmínky.
- Informovat zaměstnance o jejich novém nároku na dovolenou.
- Konzultovat změny se mzdovou účetní nebo právním oddělením.
Dovolená pro pracující důchodce
Pracující důchodci mají nárok na dovolenou stejně jako ostatní zaměstnanci, ať už pracují na hlavní pracovní poměr, nebo na některou z dohod. U dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti platí stejná pravidla jako u ostatních dohodářů – pokud splní podmínky minimálního odpracovaného času, vzniká jim nárok na dovolenou. Výpočet dovolené se řídí stejnými pravidly, tedy za každých 20 odpracovaných hodin jedna hodina dovolené.
Zároveň je nutné zmínit, že pokračování v práci při dosažení řádného důchodového věku nepozastavuje ani neodsouvá výplatu důchodu.
Nová legislativa přináší férovější podmínky pro zaměstnance pracující na dohody, ale zároveň klade vyšší nároky na zaměstnavatele. A přesto, že pro zaměstnavatele znamená novela zákoníku práce administrativní zátěž a zvýšení nákladů, pro pracovníky na dohodu jde o podstatné přilepšení. A i kdyby zaměstnanci odmítli řádnou dovolenou vybrat nebo si ji nechat proplatit, nesmí zaměstnavatel takové jednání tolerovat.
Zdroj k článku: money.cz