Co ovlivní trh práce v roce 2026? Jaké obory čekají problémy?

Situace na trhu práce v Česku prochází dynamickými změnami, které ovlivňují to, co od kandidátů zaměstnavatelé očekávají. Firmy stále více zdůrazňují kombinaci tvrdých a měkkých dovedností – tedy nejen vzdělání, ale i schopnost komunikace, týmové práce a adaptace na změny.

Jak se mění požadavky zaměstnavatelů

• Důraz na digitální dovednosti: Firmy očekávají, že kandidáti budou ovládat moderní technologie, software a základní IT znalosti. Roste poptávka po specialistech na umělou inteligenci, datovou analytiku, kybernetickou bezpečnost.
• Kombinace tvrdých a měkkých dovedností: Nestačí jen odborné znalosti – zaměstnavatelé kladou důraz na komunikaci, týmovou spolupráci, schopnost adaptace na změny.
• Flexibilita a ochota učit se: Trh práce se rychle mění, proto firmy hledají lidi, kteří jsou ochotni se dále vzdělávat. Umí přizpůsobit se novým technologiím a procesům
• Jazykové znalosti: Globalizace zvyšuje význam angličtiny a dalších jazyků (např. němčina). Umožňuje práci v mezinárodních týmech a komunikaci se zahraničními klienty.
• Znalost práce na dálku: Po pandemii se rozšířila remote work – zaměstnavatelé oceňují schopnost samostatně pracovat, efektivně komunikovat online a orientovat se v nástrojích pro virtuální spolupráci

Obory s největší poptávkou

Vývoj trhu práce se zaměřuje na digitální dovednosti, zejména v oblastech jako umělá inteligence, datová analytika nebo cloudové technologie. Navíc se zaměstnavatelé snaží reagovat na současnou zaměstnanost v ČR  a nabízejí větší flexibilitu nebo benefity. Určité sektory v České republice vykazují nadále silnou poptávku po pracovnících, a to nejen v tradičně nedostatkových oborech, ale i v administrativních a kreativních profesích.

Informační technologie (IT)

Poptávka po IT odbornících dlouhodobě převyšuje nabídku. Hledají se vývojáři, datoví analytici, specialisté na kybernetickou bezpečnost, odborníci na cloudové technologie či správci systémů. S digitalizací firem roste tlak zejména na kybernetickou ochranu, automatizaci a správu IT infrastruktury. Mnoho firem už dnes nabízí možnost práce na dálku, což tento obor ještě více zatraktivňuje.

Naučte se programovat v našem kurzu

Účetní a finanční specialisté

Účetnictví a finance patří mezi nejstabilnější a nejžádanější profese na českém trhu práce. Firmy si stále více uvědomují, jak klíčovou roli hraje kvalitní finanční řízení nejen pro jejich každodenní fungování, ale i pro dlouhodobou prosperitu. S rostoucí složitostí legislativy, digitalizací a tlakem na transparentnost se poptávka po účetních odbornících dále zvyšuje.

Významným trendem je také masivní nástup moderních nástrojů a softwarových systémů — od automatizovaných účetních programů až po cloudové služby a datovou analytiku. Přestože technologie mnoho procesů zjednodušují, roste potřeba odborníků, kteří je dokážou správně používat a interpretovat výsledky. To posouvá účetnictví z pouhého evidování transakcí k strategické, analytické a poradenské činnosti.

Studujte kurz účetnictví

Kde se účetní a finanční specialisté uplatní

• Účetní juniorní i seniorní úrovně: Tito odborníci zpracovávají účetní doklady, koordinují účetní uzávěrky, komunikují s auditory a zajišťují správnost finančních výkazů. Juniorní pozice jsou ideální pro absolventy, zatímco seniorní účetní často zastávají i kontrolní a poradenskou roli v rámci firmy.
• Mzdové účetní: Jedna z nejvíce specializovaných a poptávaných účetních profesí. Mzdové účetní zodpovídají za kompletní zpracování mezd, evidenci docházky, komunikaci s úřady a dodržování zákoníku práce. Vzhledem k častým legislativním změnám je o zkušené mzdové účetní na trhu dlouhodobě velký zájem.
• Daňoví specialisté: Daňová agenda patří k nejkomplexnějším a nejrychleji se měnícím oblastem finančního řízení. Daňoví specialisté pomáhají firmám s optimalizací daňové zátěže, zpracováním daňových přiznání, sledováním změn v zákonech a minimalizací rizik spojených s kontrolami finančního úřadu. Uplatní se také v poradenských firmách či jako konzultanti.
• Finanční analytici: Tato role přesahuje tradiční účetnictví a soustředí se na analýzu dat, tvorbu finančních plánů, rozpočtů a predikcí. Finanční analytici pomáhají managementu při rozhodování, hodnotí výkonnost firmy a identifikují příležitosti ke zlepšení či úsporám. Rostoucí význam má i práce s datovými nástroji a reportingem.

Marketing a digitální komunikace

S neustálým růstem online prostředí a digitalizace firem se marketing stal jednou z nejdynamičtěji se rozvíjejících oblastí na trhu práce. Chování zákazníků se přesouvá na internet, firmy investují do viditelnosti na sociálních sítích a očekávají měřitelné výsledky svých kampaní. To vede k velké poptávce po odbornících, kteří dokážou oslovit cílové publikum, vytvořit kvalitní obsah a správně analyzovat výsledky.

Profese s největší poptávkou

Růst online marketingu vytváří prostor pro širokou škálu specializací. Hledají se zejména:

• Specialisté na digitální marketing: Tito odborníci se starají o celkové online kampaně, strategii značky na internetu, plánování komunikace a vyhodnocování výsledků. Často řídí různé marketingové kanály – od e-mailingu po online reklamu – a propojují je do jednotné strategie.
• Správci sociálních sítí (social media manažeři): Mají na starosti každodenní správu sociálních profilů firmy, plánování příspěvků, komunikaci se sledujícími i sledování trendů. Jejich práce má klíčový vliv na budování komunity a udržení vztahu se zákazníky. Dobrá znalost algoritmů sociálních sítí je nezbytností.
• PPC a SEO specialisté: PPC (Pay-Per-Click) experti se zaměřují na placenou reklamu ve vyhledávačích a na sociálních sítích, zatímco SEO (Search Engine Optimization) specialisté optimalizují webové stránky tak, aby byly lépe viditelné ve vyhledávání. Obě role vyžadují analytické myšlení, práci s daty a pochopení principů fungování vyhledávačů. Patří k nejžádanějším a nejlépe placeným marketingovým pozicím.
• Tvořitelé obsahu (copywriteři, content specialisté): Obsah je klíčovým prvkem moderního marketingu. Copywriteři vytvářejí texty pro weby, kampaně, blogy a newslettery. Content specialisté pak kombinují text, grafiku i video tak, aby zaujal a byl marketingově účinný. Kreativita a schopnost psát poutavě jsou zde zásadní.
• Brand manažeři: Zodpovídají za celkový obraz značky, její hodnoty, komunikaci a strategický rozvoj. Spolupracují s ostatními marketingovými týmy, sledují trh a připravují dlouhodobé kampaně, které budují povědomí o značce.

Personalistika

Nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců na českém trhu práce výrazně zvýšil význam personalistiky. Firmy si totiž uvědomují, že kvalitní HR není jen administrativní činnost, ale strategická součást řízení firmy. Personalisté mají zásadní vliv na to, zda se podaří talenty získat, rozvíjet, motivovat a dlouhodobě udržet.

• HR specialisté: HR specialisté zajišťují širokou škálu personálních procesů – od pracovněprávní administrativy až po komunikaci se zaměstnanci a podporu náboru. Často mají na starosti přípravu pracovních smluv, vedení osobních složek, onboarding nových zaměstnanců nebo evidenci docházky. Jejich práce vyžaduje spolehlivost, pečlivost a velmi dobrou orientaci v pracovním právu.
• Specialisté na vzdělávání a nábor: S rychlým vývojem trhu práce roste poptávka po odbornících, kteří se zaměřují na rozvoj zaměstnanců. Tito specialisté vyhledávají školení, připravují vzdělávací programy, organizují interní kurzy a podporují zaměstnance v kariérním růstu. Jejich práce má zásadní vliv na udržení lidí ve firmě, protože dobře nastavené vzdělávání je jedním z hlavních faktorů, proč zaměstnanci zůstávají.

Kdo má na trhu práce výhodu

1. Specializované dovednosti a praxe

Největší náskok mají kandidáti s konkrétními odbornými znalostmi a praktickými zkušenostmi. Firmy dlouhodobě hledají odborníky v oborech, kde je nedostatek kvalifikovaných pracovníků.

2. Znalost cizích jazyků

Jazykové schopnosti jsou stále důležitější, zejména v globalizovaném prostředí. Uchazeči, kteří ovládají angličtinu nebo němčinu, mají výrazně lepší šanci získat práci v mezinárodních týmech nebo nadnárodních firmách.

3. Ochota k dalšímu vzdělávání

Trh práce se rychle mění, a proto je klíčová schopnost učit se nové věci. Kandidáti, kteří investují do rozvoje svých znalostí, mají vyšší šanci udržet si konkurenceschopnost.

Vliv rekvalifikací na zaměstnanost

Rekvalifikace a trh práce hraje v Česku stále důležitější roli. Vzhledem k změnám v ekonomice a demografickému stárnutí populace tradiční profese mizí nebo se přetvářejí, což zvyšuje potřebu rekvalifikací. Programy řeší nedostatek pracovníků a rekvalifikace mohou pomoci lidem s nižší kvalifikací získat dovednosti, které jsou vysoce žádané – např. v IT, účetnictví a marketingu. Význam rekvalifikací podtrhuje i potřeba řešit nerovnováhu mezi nabídkou a poptávkou po pracovních dovednostech, kdy zaměstnavatelé hlásí problémy s obsazováním volných pozic právě kvůli nedostatku kvalifikovaných uchazečů.

Tipy, jak se na trhu práce lépe uplatnit

1. Investujte do vzdělání a dovedností – u kurzů zaměřených na technologie, data, jazyky nebo projektové řízení je zvýšená poptávka.
2. Buďte flexibilní – ochota učit se novým věcem a případně změnit obor může výrazně zlepšit pracovní uplatnění.
3. Zlepšete jazykové schopnosti – znalost angličtiny (a dalších jazyků) je často klíčová, zejména v mezinárodním prostředí.
4. Budujte síť kontaktů – networking a účast na odborných akcích může otevřít nové kariérní příležitosti.
5. Zvažte rekvalifikaci – pokud vaše současná kvalifikace není dostatečně žádaná, rekvalifikační kurzy nebo specializovaná školení mohou výrazně zvýšit šance na úspěch.