Zkušební doba je období na začátku pracovního poměru, které slouží jak zaměstnavateli, tak zaměstnanci k vzájemnému poznání a ověření, zda spolupráce bude fungovat. V následujících řádcích se dozvíte výhody, podmínky i neobvyklé situace zkušební doby.
Obsah:
Délka zkušební doby
Zkušební doba může trvat maximálně tři měsíce, u vedoucích pozic až šest měsíců. Musí být sjednána písemně v pracovní smlouvě před nástupem do práce. Během zkušební doby může být pracovní poměr ukončen oběma stranami bez udání důvodu a bez výpovědní lhůty.
Zkušební doba a zákoník práce
Zákoník práce se zkušební dobou zabývá v několika klíčových bodech:
- Dobrovolnost: Zkušební doba není povinná. Musí být písemně sjednána mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nejpozději v den nástupu do práce. Pokud není sjednána, pracovní poměr probíhá bez zkušební doby.
- Délka: Maximální délka zkušební doby je tři měsíce pro běžné zaměstnance a šest měsíců pro vedoucí pracovníky. Zkušební doba nesmí přesáhnout polovinu sjednané doby trvání pracovního poměru, pokud je pracovní poměr uzavřen na dobu určitou.
- Ukončení pracovního poměru: Během zkušební doby může být pracovní poměr ukončen kdykoliv, a to bez udání důvodu, z obou stran. Ukončení musí být provedeno písemně a pracovní poměr končí dnem doručení oznámení.
- Prodloužení: Zkušební doba se automaticky prodlužuje o celodenní překážky v práci, jako je například pracovní neschopnost nebo dovolená.
- Ochrana zaměstnanců: Zaměstnavatel nemůže ukončit pracovní poměr během prvních 14 dnů pracovní neschopnosti zaměstnance. Po této době je ukončení možné.
Zkušební doba slouží k tomu, aby si obě strany ověřily, zda jim spolupráce vyhovuje, a umožňuje rychlé a jednoduché ukončení pracovního poměru, pokud se ukáže, že očekávání nejsou naplněna.
Výhody zkušební doby
Pro zaměstnavatele
- Ověření schopností zaměstnance: Zaměstnavatel má možnost zjistit, zda nový zaměstnanec splňuje očekávání a je schopen plnit své pracovní povinnosti.
- Snížení rizika: Pokud se ukáže, že zaměstnanec není vhodný, může zaměstnavatel snadněji ukončit pracovní poměr bez složitých procedur.
Pro zaměstnance
- Seznámení s pracovištěm: Zaměstnanec má možnost poznat pracovní prostředí, kolegy a firemní kulturu.
- Vyzkoušení pracovní pozice: Pokud zaměstnanec zjistí, že mu práce nevyhovuje, může pracovní poměr ukončit bez dlouhých výpovědních lhůt.
Neobvyklé situace
Nemoc ve zkušební době
Nemocenská ve zkušební době funguje tak, že Pokud zaměstnanec onemocní, zkušební doba se automaticky prodlužuje o dobu trvání nemoci. Během zkušební doby máte nárok na nemocenskou stejně jako ostatní zaměstnanci. Zde jsou hlavní body:
- Nárok na nemocenskou: Nárok na placenou nemocenskou máte od prvního dne pracovního poměru, pokud jste skutečně nastoupili do práce1.
- Prvních 14 dní: Během prvních 14 dní nemoci vám náhradu mzdy vyplácí zaměstnavatel. Tato náhrada činí 60 % průměrného výdělku.
- Od 15. dne: Od 15. dne nemoci přebírá vyplácení nemocenských dávek stát prostřednictvím sociálního pojištění. Výše nemocenské dávky je také 60 % z redukovaného denního vyměřovacího základu.
- Ochrana před výpovědí: Během prvních 14 dní nemoci vás zaměstnavatel nemůže propustit. Po uplynutí této doby už může pracovní poměr ukončit, i když jste stále na nemocenské.
- Prodloužení zkušební doby o nemoc: Pokud onemocníte během zkušební doby, tato doba se automaticky prodlužuje o dobu trvání nemoci.
Výpověď ve zkušební době ze strany zaměstnance i ze strany zaměstnance je poměrně jednoduchý proces.
Těhotenství
Těhotné zaměstnankyně mají během zkušební doby stejná pravidla jako ostatní zaměstnanci, ale zaměstnavatel by měl být obezřetný při ukončení pracovního poměru. Pracovní poměr může být s ženou ukončen i během těhotenství, pokud důvod ukončení nesouvisí s těhotenstvím. I když se jedná o bezdůvodné ukončení pracovního poměru, nesmí být důvodem těhotenství. Těhotná žena může být ve zkušební době tedy propuštěna, těhotenství ji nechrání. Propuštění však nesmí souviset s těhotenstvím a může být posuzováno jako diskriminace.
Jsem těhotná a končí mi pracovní smlouva
Pokud jste těhotná a končí vám pracovní smlouva, tak je situace úplně jiná. Těhotné ženy jsou v tomto případě v tzv. ochranné době, což znamená, že zaměstnavatel vám nemůže dát výpověď. To platí i v případě, že máte smlouvu na dobu určitou.
- Prodloužení smlouvy: Pokud máte smlouvu na dobu určitou, váš pracovní poměr se automaticky prodlužuje až do konce mateřské dovolené.
- Nárok na mateřskou dovolenou: I když vám končí pracovní smlouva, máte nárok na mateřskou dovolenou, pokud splňujete podmínky pro její přiznání.
- Podpora v nezaměstnanosti: Pokud vám pracovní smlouva skončí a vy nesplňujete podmínky pro mateřskou dovolenou, máte nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Práce na dálku
Práce na dálku přináší mnoho výhod, ale také určité výzvy, zejména pokud jde o hodnocení výkonu zaměstnanců. Když zaměstnanci pracují mimo kancelář, může být pro zaměstnavatele složitější sledovat jejich pracovní nasazení a efektivitu. Tento problém může vést k několika důsledkům:
- Prodloužení zkušební doby: Zaměstnavatelé mohou potřebovat více času na to, aby objektivně zhodnotili, zda zaměstnanec splňuje očekávání a požadavky na danou pozici. Proto může dojít k prodloužení zkušební doby, aby měli dostatek informací pro rozhodnutí o dalším setrvání zaměstnance ve firmě.
- Častější kontroly: Aby zaměstnavatelé zajistili, že zaměstnanci pracují efektivně a plní své úkoly, mohou zavést častější kontroly a hodnocení výkonu. To může zahrnovat pravidelné online schůzky, sledování pracovních úkolů prostřednictvím různých softwarových nástrojů nebo požadavek na pravidelné reporty o jednotlivých činnostech.
- Komunikace a spolupráce: Práce na dálku vyžaduje efektivní komunikaci a spolupráci mezi zaměstnanci a jejich nadřízenými. Zaměstnavatelé mohou investovat do nástrojů a školení, které usnadní komunikaci a zajistí, že všichni členové týmu jsou na stejné vlně.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Výpověď ve zkušební době ze strany zaměstnance i ze strany zaměstnance je poměrně jednoduchý proces, který může iniciovat jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec. Jak dát výpověď ve zkušební době? Zde jsou hlavní kroky a podmínky:
- Písemná forma: Zrušení pracovního poměru jde pouze písemně. Ústní oznámení není právně platné.
- Bez udání důvodu: Obě strany mohou pracovní poměr ukončit kdykoliv během zkušební doby bez udání důvodu.
- Okamžitá účinnost: Pracovní poměr končí dnem doručení písemného oznámení o zrušení, pokud není uveden pozdější den, který však musí spadat do zkušební doby.
- Omezení pro zaměstnavatele: Zaměstnavatel nemůže zrušit pracovní poměr během prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnance.
- Doručení oznámení: Oznámení o zrušení pracovního poměru musí být doručeno druhé straně do konce zkušební doby.
Tento proces umožňuje oběma stranám rychle a bez komplikací ukončit pracovní vztah, pokud se ukáže, že pracovní podmínky nebo očekávání nejsou naplněny.
Jak napsat výpověď ve zkušební době?
Ukončení pracovního poměru ve zkušební době je možné kdykoliv a bez udání důvodu. Je však důležité dodržet několik náležitostí, aby bylo právně platné.
- Písemná forma: Ukončení pracovního poměru musí být vždy písemné. Ústní dohoda není právně platná.
- Identifikační údaje: Uveďte své jméno, adresu, datum narození a identifikační údaje zaměstnavatele (název společnosti, sídlo, IČ).
- Označení dokumentu: Dokument musí být označený jako „Zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
- Datum a podpis: Uveďte datum, ke kterému chcete pracovní poměr ukončit, a nezapomeňte na svůj podpis.
Dobrý den,jsem ve zkušební době a týden před vypršení doby jsem dala výpověď.Má zaměstnavatel na mě nějaké páky?
Marto, výpověď ve zkušební době můžete podat bez udání důvodů. Žádné páky na vás zaměstnavatel mít nemůže. Je ale nutné ji podat písemně včetně všech náležitostí. Hezký den
Dobrý den, jsem ve zkušební době v nové práci a v mezičase mi byla nabídnuta lépe placené pozice od 1.4. u jiné společnosti. K současnému zaměstnavateli bych se chtěla zachovat férově a oznámit mu můj odchod dříve, ať může na mé místo začít hledat někoho jiného. Jaká může být maximální prodleva ve dnech mezi ukončením stareho zaměstnání a začátku nového, abych se nemusela hlásit na úřad práce? Můžu starému zaměstnavateli podat výpověď alespoň týden před koncem měsíce, aniž bych se musela na ÚP registrovat? Děkuji za odpověď.
Ve zkušební době neexistuje slovo „výpověď“. Jedná se o Zrušení pracovního poměru ve zkušební době, nejedná se tedy o klasickou výpověď.
Nastoupil jsem na rekvalifikační kurz zámečník, úspěšně dokončil a nastoupil do Škoda Transportation jako zámečník/v zacviku. Po 10 dnech mi dnes byla dána nový dodatek smlouvy na změnu strojní zámečník. Práce mi tu ale mic nesedí a chtěl bych odejít. Ale v dodatku první smlouvy je penalizace při odchodu cca 65000kč.Mohu odejít bez sankce nebo částku za rekvalifikační kurz musím i tak uhradit?
Zdeňku, pokud jste podepsal pouze dodatek ke smlouvě (neuzavřel jste jinou), tak penalizace z původního dodatku by měla být platná. Ale takhle na dálku bez dalších informací jen tipuji. Raději se běžte poradit na úřad práce, pokud jste absolvoval rekvalifikační kurz přes něj. Hezký den
dobrý den, mám smlouvu na dobu neurčitou, teď se po třech letech vracím z rodicaku a zaměstnavatel mě chce dát zkušební dobu, není to nesmysl? děkuji za odpověď
Pokud máte smlouvu na dobu neurčitou, zaměstnavatel by neměl mít důvod vás dávat na zkušební dobu. Zkušební doba se obvykle používá u nových zaměstnanců, kteří právě nastupují do práce. Konzultujte případně s inspektorátem práce.
Dobrý den,
má u zaměstnavatele smlouvu na dobu určitou, která byla již 2x prodloužena. Mám být povýšena na vedoucí pozici. Jestli to chápu správně, je tam dle zákona zkušební doba 6 měsíců a měla bych dostat smlouvu na dobu neurčitou? Jak to prosím je? Děkuji
Dobrý den, zkušební doba může být opravdu až 6 měsíců. Nicméně v praxi se setkávám spíše s obvyklými třemi. Navíc, pokud už jste u zaměstnavatele nějakou dobu pracujete, může pouze změnit smlouvu na dobu neurčitou a zkušební dobu už neuplatnit. Doba určitá může být pouze dvakrát po sobě, pak následuje smlouva na dobu neurčitou.
Dobry den, nastupuji znovu ke stejnemu zamestnavateli po 1 mesici. Opravdu nemuzu mit druhou zkusebni dobu? HR tvrdi, ze muzu. Diky
Dobrý den, zkušební dobu lze platně sjednat znovu v případě, že jste předtím vykonával odlišný druh práce, i když jste u téhož zaměstnavatele již dříve pracoval.
Dobrý den,
když k nám po roce a půl nastupuje zaměstnanec na stejnou pozici, ze které k nám odcházel (měl 6m zkušebku a dobu neurčitou), můžeme s ním tedy zkušební dobu sjednat znovu?
Děkuji
Dobrý den, ano, je možné sjednat znovu zkušební dobu se zaměstnancem, který k vám nastupuje po delší době na stejnou pozici. Zkušební doba je součástí pracovní smlouvy a její sjednání závisí na dohodě obou stran. Pro detaily doporučuji zákon č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.
Dobrý den, když je se mnou zaměstnavatel spokojeny, ale chtěl bych na nižší pozici kvůli tomu aby mě nemuseli zaučovat když chci příští rok na školu, takže bych skončil. Může mě vyhodit?
Předem děkuju
Dobrý den, pokud si přejete přejít na nižší pozici a zaměstnavatel s vámi je spokojen, je nejlepší tuto situaci nejprve otevřeně prodiskutovat. Zaměstnavatel vás nemůže vyhodit jen proto, že si přejete změnu pozice. Avšak pokud by na nižší pozici nebylo volné místo nebo by nebyly důvody pro vaše přeřazení, mohl by se postavit proti tomuto kroku. V takovém případě byste mohl zvážit dohodnuté ukončení pracovního poměru.
Dobrý den,
momentálně mám do konce zkušební doby cca 3 týdny a zaměstnavatel mě chce dát na jinou pracovní pozici s tím, že bych na ní byl od následujícího měsíce. Když změnu pozice podepíšu nyní, připravím se tím o zbytek zkušební doby nebo ne? Díky
Zkušební doba je sjednána v pracovní smlouvě a neměla by přesáhnout tři po sobě jdoucí měsíce. Pokud měníte pracovní náplň, či pozici, domnívám se, že toto nemá na délku sjednané zkušební doby vliv.
hezký večer,
skončila my pracovní smlouva na dobu určitou.Byla na jeden rok i ze zkušební dobou.
Smlouvu mi daly novou na dobu neurčitou a znovu napsaly 3 měsíční dobu zkušební.
Musím mít znovu zkušební dobu, když budu dělat stejnou práci. Ivana
Dobrý den, zákoník práce v této situaci umožňuje sjednání nové zkušební doby.
Dobrý den,
pokud má zaměstnanec dobu urcitou na 1 rok a 3 měsíce ZD, ke konci ZD si nejsem úplně jistá tak uzavře nový dodatek na dobu určitou- 3 mesice již bez zkusebni doby. lze takto udělat?
Dobrý den,
po dohodě jsem ukončila PP ve zkušební době ke 20.dni v posledním měsíci ZD.Pobiram 1.st.ID,a ve vyplatnici za 2mesic ZD sleva na invaliditu nebyla zohledněna, zřejmě chyba účetního (dojlad o ID i podepsane Prohlášení účtárna má).Jak požádat o napravu do vyplatnice za poslední mesic ZD?A za treti měsíc ZD mam na slevu nárok?Dekuji
Dobrý den, Martino, myslím, že nejjednodušší bude zeptat se přímo mzdové účetní vašeho zaměstnavatele a požadavek na nápravu sdělit přímo jí.
Dobrý den,
Zkušební doba mi byla určena na 3 měsíce od 24. června. Když jsem podala písemnou výpověď ke 20. srpnu, s tím, že mým posledním dnem v práci bude 31. srpna, není má výpověď neplatná, když mé působení ve firmě reálně převýší zkušební dobu?
Děkuji.
Dobrý den, podle mě to je v pořádku, nicméně to zkonzultujte se svým zaměstnavatelem.
Dobrý den,
kdyz ukončí zaměstnavatel 3měsíční zkušební dobu, je možne jít potom na nemocenskou?Bude placena?
Dobrý den, nevím zda jsem přesně pochopila dotaz, nicméně pokud již došlo k ukončení pracovního poměru, tak u koho chcete nastoupit na nemocenskou?
Navazuji na váš text: „V případě, že k danému zaměstnavateli nastupujete znovu po několika měsících nebo letech, kdy byl pracovní poměr rozvázán, mohla by se pravděpodobně zkušebka znovu sjednat.“
„Mohla by se pravděpodobně zkušebna znovu sjednat?“ Mohla pravděpodobně, nebo mohla určitě? Po jak dlouhé době mohu znovu sjednat při návratu zaměstnance do prac.poměru znovu zkušební dobu?
Děkuji
Dobrý den, to já Vám nedovedu říci, jelikož Zkušební doba na počátku pracovního poměru není automatická a není ze zákona povinná. Zaměstnanec a zaměstnavatel se na ní musejí dohodnout. Podmínky sjednání zkušební doby jsou zakotvené v zákoníku práce. Uvedla jste situaci, kdy si dovedu představit, že od zkušební doby upustí, jelikož danou osobu po pracovní stránce zná. Ale nedovedu posoudit, jak se v této situaci zaměstnavatel zachová a je to v jeho kompetenci. Píšu mohla, nikoliv musela viz zákoník. Pokud byl pracovní poměr ukončen a jedná se o novou pracovní smlouvu, mohou sjednat zkušební dobu, pokud chtějí.